Marc-Eric BOBILLIER-CHAUMON

Enseignant-Chercheur (PU en Psychologie du travail)

Titulaire de la chaire de Psychologie du Travail

CRTD | Psychologie du travail et clinique de l'activité

• Jusqu'en Sept 2018 : Professeur des Universités en Psychologie du travail - Université Lyon 2 - Institut de Psychologie
• 2013 : Habilitation à Diriger des Recherches (HDR). Conditions d'usage et facteurs d'acceptation des technologies : Questions et perspectives pour la psychologie du travail. Univ de Grenoble-Alpes.
• 1999 : Doctorat de Psychologie du travail. Thèse CIFRE effectuée à Informatique-CDC (Groupe Caisse des Dépôts et Consignations – Paris), Les transferts d’apprentissage dans le cadre de changements technologiques informatiques. Univ. de Metz.
• 1994 : DEA (M2 R) Psychologie du travail, Univ. de Metz.

Activités de recherche

Mes travaux portent sur les transformations digitales du travail, et plus particulièrement sur les nouvelles formes d’activité (nomades, hybrides, médiatisées, dématérialisées…) qui se déploient avec ces dispositifs. Ancrés en Clinique de l'usage, ils s’intéressent aux usages et incidences des technologies émergentes (IA, systèmes pervasifs, réalité immersive, robots…) dans les activités professionnelles et socio-domestiques, et notamment à leurs conditions d’acceptation située ainsi qu’à leurs effets sur la santé au travail.

Mots clés

Clinique de l'usage, Technologies émergentes

Usages et acceptation située des technologies "dans et par" l’activité

Transformations digitales, Mutations du travail et nouvelles formes d'activité