Les membres du CRTD dans les médias, les blogs scientifiques et les MOOCs

La discussion sur la qualité du travail, voire le conflit autour de l’évaluation du « travail bien fait », ne sont pas seulement des facteurs de santé pour les salariés. Ils sont aussi, à travers ces sentinelles potentielles, un enjeu de santé publique, comme l'illustrent de récents scandales sanitaires.

Si la retraite est souvent attendue avec impatience, comme la promesse d’une période pleine de liberté, cette nouvelle vie n’est pas forcément simple à aborder. Que faire de tout ce temps libre ? Comment organiser ses journées, cultiver ses relations ? Face aux bouleversements psychologiques provoqués, nos experts livrent leurs conseils pour une retraite heureuse.

Nous nous intéressons ici à l’activité de travail digitalisée des agents des cours et tribunaux français. Dans la lignée de l’ergonomie, par « activité » ou « travail réel », nous entendons ce que les professionnels font réellement au quotidien, pour répondre aux attendus du travail, bien au-delà des consignes qui leur sont données.

Permettre à des privés d’emploi de parler de leur santé, très souvent abîmée, c’est le pari de la grande enquête codirigée par la chercheuse en psychologie du travail au Conservatoire national des arts et métiers.

Dominique Lhuilier, psychologue du travail, décrit, dans une tribune au « Monde », le cycle reliant perte d’emploi, dégradation de la santé et chômage récurrent.

Par Éric Hamraoui, maître de conférences en philosophie au CNAM.

Alors que le gouvernement s’apprête à durcir encore les règles d’indemnisation du chômage, un ouvrage publié sous la direction de Dominique Lhuilier, Dominique Gelpe et Anne-Marie Waser donne la parole aux demandeurs d’emploi sur leur santé au chômage, leurs conditions de travail passées. Et les fait sortir de la « trappe d’invisibilité ».

Syndicats et patronat n'ont pas réussi à trouver de compromis pour faciliter l'emploi des seniors ce mercredi 10 avril. La France, qui s'est fixée un objectif d'un taux d'emploi de 65% « à l'horizon 2030 » pour les 60-64 ans, est à la traîne sur la plupart de ses voisins européens.

Le psychologue du travail Marc-Eric Bobillier-Chaumon met en garde, dans une tribune au « Monde », contre un déploiement « par le haut » d’outils technologiques au mépris des réalités humaines.