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Ergonomie


Les objectifs de l’équipe d’Ergonomie du Cnam sont de contribuer au développement :
 
  • des connaissances relatives aux activités humaines dans le travail et à leurs déterminants, notamment physiologiques, cognitifs et organisationnels, ainsi qu'à leurs répercussions ;
  • de la méthodologie d’action sur les conditions de travail, la conception des systèmes, des organisations et des instruments de travail.

L’ergonomie, en France, a été fondée sur un modèle structurant, qui pose l’activité comme le produit d’une construction continue interne au sujet. L’opérateur.rice est vu non comme celui.celle qui effectue une tâche, mais comme le créateur.rice de sa propre mobilisation, articulant en contexte exigences de la tâche et volonté de se préserver, de réussir et d’apprendre, régulant son activité en fonction des résultats qu’elle produit, tant du point de vue de l’atteinte des objectifs de la tâche que de ses effets sur lui-même et sur les collectifs..

Ce modèle nous conduit à proposer une vision constructive, capacitante de l’ergonomie, où le développement est vu comme un fait, plus ou moins facilité par l’organisation du travail, comme une finalité de l’action ergonomique et comme le moyen de cette action.

Les membres de l'équipe Ergonomie